公司一直不签劳动合同，能要二倍工资吗？

用工之日起一个月内应订立书面合同；超过一个月不满一年未订立的，每月支付二倍工资，未签状态下可主张区间上限十一个月。满一年不签的，视为已订立无固定期限劳动合同。二倍工资属惩罚性赔偿、不是劳动报酬，一年仲裁时效照常适用，多数地区按月分别起算。

劳动合同法第 10、14、82 条；实施条例第 6、7 条；劳动争议调解仲裁法第 27 条。

用工一个月内劳动者自己拒签的，单位可终止且不付补偿，此时主张不了二倍工资；补签与倒签后果不同。