试用期被公司以"不符合录用条件"辞退，能拿到补偿吗？
一句话结论
试用期不是"随便试试"。期限、工资、社保、解除理由，法律各有各的硬规定。公司说"不合适"可以，但要说得出依据；说不出，性质就变了。
也有人这样问试用期可以约定多久 · 试用期最长几个月 · 只签试用期协议算不算签合同 · 试用期工资最低多少 · 试用期要不要交社保 · 试用期被辞退有补偿吗 · 公司说试用期不合格怎么办 · 试用期被辞退能要多少赔偿
具体怎么说
《劳动合同法》第19条讲期限。合同期三个月以上不满一年，试用期不超过一个月；一年以上不满三年，不超过两个月；三年以上或者无固定期限，不超过六个月；合同期不满三个月，不得约定试用期。同一家公司对同一个人，只能约定一次。只签"试用期协议"、不签正式合同的，试用期不成立，那段时间直接算合同期限。
依据
《劳动合同法》第10、19、20、21、39、40条；《社会保险法》第58条；《劳动争议调解仲裁法》第27条
要注意的边界
个案要看证据组合、合同约定与当地裁判口径，本文只讲一般规则，不构成对具体案件的处理意见。
最后更新：2026-10-21